GINOP-5.3.5-18-2019-00125 pályázat

Munkaerőpiaci alkalmazkodóképesség fejlesztése és az átmenet támogatása a „B” Bányászat, kőfejtés ágazatban

Munkaerőpiaci alkalmazkodóképesség fejlesztése
és az átmenet támogatása
a „B” Bányászat, kőfejtés ágazatban

című, GINOP-5.3.5-18-2019-00125 azonosító számú projekt bemutatása

 

Pénzügyminisztérium a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program (GINOP) keretén belül az Európai Szociális Alap felhasználásával „Munkaerőpiaci alkalmazkodóképesség fejlesztését célzó tematikus projektek” tárgyú felhívást tett közzé, melyre a  Bánya-, Energia- és Ipari Dolgozók Szakszervezete (BDSZ) és a Magyar Bányászati Szövetség (MBSZ) közösen, konzorciumi formában pályázatot adott be.  A „Munkaerőpiaci alkalmazkodóképesség fejlesztése és az átmenet támogatása a „B” Bányászat, kőfejtés ágazatban” című pályázatot a Minisztérium pozitívan bírálta el.

A projekt célja: A projekt a szénbányászatban zajló, döntően környezetvédelmi szabályozási és ebből fakadó gazdaságossági okok következtében létrejövő folyamatoknak a munkaerőt érintő következményeire, ezek megoldására koncentrál. 

A szénre épülő villamosáram-termelés kivezetése Magyarországon az elmúlt három évtizedben folyamatosan történt. Az utolsó jelentős termelési kapacitás a Mátrai Erőmű Zrt.-nél maradt. Az érintett régió átalakítása szükségessé válik. Ehhez számos jó, külföldi példából is lehet okulni. A Mátrai Erőmű Zrt. térsége, a létrehozott Ipari park (Gyöngyös) jó adottságokkal rendelkezik a szerkezetváltáshoz, ugyanakkor jelentős az erőművi „melléktermékekre” épülő és a beszállítói, szolgáltatói tevékenység, 7500 közvetett munkahelyet érintve.

Jelen projekt lehetőséget ad arra, hogy a cégnél foglalkoztatott 2100 munkavállaló számára igazságos és méltányos legyen az uniós követelményeknek történő megfelelés, amely egyelőre úgy néz ki, hogy a két bányaüzem megszűnésével fog járni, várhatóan 2029-ig. Ahhoz, hogy az ott dolgozó – döntően a bányaipari szakmákban jártas, 40 év feletti férfiak – megtalálják a számításukat a Mátrai Erőmű Zrt. Ipari parkja más vállalkozásainál, vagy Heves és Borsod megyékben. Ehhez szükség van a pszichológiai felkészítésükre, készségeik felmérésére és erősítésére, a várható átmenet jelentette komoly munkahelyi stresszből fakadó következmények enyhítésére, önismeretük, önbizalmuk növelésének elősegítésére. A projektmegvalósítók mindezt a kísérleti projektben tervezett tevékenységekkel tervezik elérni.  Másfelől szükség van – a projekt keretében meg is valósuló – pontos helyzetfelmérésre (a régió, megyék és  a kistérség lehetőségeinek és szükségleteinek megismerésére - munkaerőpiaci keresleti oldal), adatgyűjtésre, helyzetelemzésre és a döntéshozóknak a javaslatok elkészítésére.

A tervezett kísérleti projekt keretében egy jól körülhatárolt területen – a munkaerőpiaci átmenet gondjait megoldani kényszerülő Mátrai Erőmű Zrt. bányaüzemeiben (Visonta és Bükkábrány) dolgozó munkavállalók bevonásával - kerül kialakításra egy - akár más bányaipari vállaltoknál, akár más ágazatban is használható módszertan, amely igyekszik segíteni, támogatni a minél problémamentesebb munkaerőpiaci átmenetet. A projekt során megvalósuló kutatások, adatgyűjtések, felmérések, elemzések feldolgozzák a „B” Bányászat, kőfejtés ágazatban működő vállalkozások munkaerőpiaci helyzetét, megpróbálva minél konkrétabb javaslatokat nyújtani az ott dolgozók alkalmazkodóképességének növelésére és a munkaerőpiaci átmenet megoldásához.  

A bányaipari szociális partnerek kapacitásának és képviseleti erejük erősítése lehetőséget nyújt arra, hogy a bányaipari munkavállalók munkaerőpiaci helyzetének javítása érdekében a munkaerőpiaci átmenet keretfeltételei a kollektív alku, illetve lehetőség szerint a kollektív megállapodások tárgyát képezzék. A projekt során készülő helyzetfeltárások, elemzések keretében felmérésre kerül a szakképzési igények és a rendelkezésre álló munkaerő jelenlegi szakképzettségének összevetése is a konvergencia régiókban, különösen Észak-Magyarországon, valamint Heves megyében. A projekt – a bányaipari munkavállalók korösszetétele miatt is - összhangban van az aktív idősödés és a generációk közötti szolidaritás célkitűzéseivel, valamint az EU foglalkoztatásra vonatkozó iránymutatásaival, különösen az egész életen át tartó tanulással, de egyúttal az „egész életen át tartó pályatanácsadással” is.

Budapest, 2020. április 1.

 

További információ kérhető:
Szabó Tibor projektkoordinátor
Tel.:+36-1-3221-221
Ez az e-mail-cím a szpemrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát.

 

tábla